"Un collaborateur qui évolue, c'est une entreprise qui avance!"
Simone KORN, Directrice Ressources Humaines et Communication
Si je vous dis : "Postuler au Crédit Agricole"...
S.K. : « Avec près de 200 recrutements CDI par an, notre entreprise est le 1er recruteur de la région. En effet, nos perspectives d'embauches sont importantes et principalement à destination des métiers commerciaux de nos agences.
Que vous soyez un(e) jeune diplômé(e), avec ou sans expérience, que vous ayez déjà une expérience dans le domaine du conseil et de la vente (banque/assurance ou non) ou que vous souhaitiez donner une nouvelle impulsion à votre carrière, votre profil nous intéresse.
Nous recherchons des collaborateurs désireux de s'associer à nos challenges, pour qui la relation avec le client est essentielle. Savoir accompagner ces derniers tout au long de leur vie et de leurs projets : voilà nos défis. »
Si je vous dis : "Quel est le profil du candidat que vous recherchez ?"...
S.K. : Il n'y a pas un profil de candidat mais des qualités et compétences recherchées. Nos métiers ont évolué, ils nécessitent des collaborateurs engagés et professionnels. En effet, la relation que nous instaurons avec nos clients suppose des qualités telles que :
- un excellent relationnel
- une capacité d'écoute et d'analyse
- être force de proposition
- le goût des challenges et des défis
- l'envie de se dépasser…
Si je vous dis : "se former au CA"...
S.K. : Dès votre entrée dans l'entreprise, vous êtes amené(e) à suivre un cursus de formation adapté aux exigences de votre futur métier. C'est une réelle volonté de notre part que de vouloir au plus tôt donner les moyens à un collaborateur de réussir… En plus, c'est un gage de qualité vis-à-vis de nos clients ! D'une manière générale, le Crédit Agricole associe à l'évolution de ses collaborateurs les actions des formations nécessaires et/ou réglementaires. Ainsi on peut continuer à apprendre tout au long de sa carrière, à faire grandir son expertise en lien avec son métier.
Si je vous dis : "Evoluer au CA"...
S.K. : Au Crédit Agricole, le principe de la promotion interne est une vraie conviction… En effet, par la richesse et la diversité de nos métiers, par les passerelles que nous organisons, il est possible de faire une carrière riche et variée.
Chaque année près de 300 évolutions et promotions ont lieu, permettant ainsi de maintenir une dynamique tant pour l'entreprise que pour le collaborateur…
Et un collaborateur qui évolue, c'est une entreprise qui avance !