Notre engagement en faveur de la diversité
Le 24 Juin 2008, le Crédit agricole Centre-est a signé la Charte de la Diversité, marquant ainsi son engagement à favoriser les principes de non-discrimination et de diversité dans l'entreprise.
Nous nous engageons à :
Avec la signature de la Charte de la Diversité, le Crédit agricole Centre-est et l'ensemble de ses collaborateurs réaffirment leur intention de poursuivre les initiatives menées depuis plusieurs années en faveur de l'intégration du handicap à tous les niveaux de management.
Les 6 articles de la Charte de la diversité
- 1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
- 2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs
- 3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- 4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement
- 5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels
- 6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats
Avec la signature de la Charte de la Diversité, le Crédit agricole Centre-est et l'ensemble de ses collaborateurs réaffirment leur intention de poursuivre les initiatives menées depuis plusieurs années en faveur de l'intégration du handicap à tous les niveaux de management.
Notre engagement en faveur du handicap
En 2007, le Crédit Agricole a signé un accord relatif à l'emploi des personnes handicapées qui s'inscrit dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
Cette volonté correspond à nos valeurs mutualistes de :
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Cette volonté correspond à nos valeurs mutualistes de :
- Solidarité,
- Proximité,
- Responsabilité.
Nos principaux engagements concernent :
- La sensibilisation des équipes au handicap et à ses nécessités :
Des actions d'information, de prévention et de formation pour l'ensemble de l'entreprise sont organisées chaque année.
- Le recrutement et l'intégration de nouveaux salariés handicapés :
Le développement des relations avec les acteurs du marché de l'emploi des travailleurs handicapés.
L'accueil de stagiaires scolaires ou universitaires.
Une attention particulière portée à l'intégration des collaborateurs handicapés.
L'aménagement du poste de travail si nécessaire. - Le développement de l'alternance :
Le développement de la politique de formation diplômante en alternance, au profit des personnes handicapées qu'elles soient détentrices d'un BAC ou non. - La gestion des ressources humaines :
Des opportunités de carrière tout au long de la vie professionnelle.
Une adaptation des sessions de formation professionnelle si nécessaire. - Le maintien dans l'emploi des salariés qui deviendraient handicapés :
L'adaptation du poste de travail ou un aménagement du temps de travail si nécessaire.
Un suivi personnalisé.
- Le recours au travail en milieu protégé ou adapté :
Un plus grand volume d'affaires confié aux Entreprises Adaptées et Etablissements et Services d'Aide par le Travail (anciennement ateliers protégés et CAT).
L'accueil dans l'entreprise de salariés d'ESAT pour des prestations dites "ESAT hors murs".
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